Vous êtes convaincu que la gestion de votre personnel est une gestion STRATEGIQUE pour votre entreprise, une gestion VITALE. Vous savez que le capital le plus important de votre entreprise est le capital humain et que ce capital est à haut risque si il n'est pas géré avec rigueur et efficacité.

Vous savez que la CHARGE LA PLUS IMPORTANTE de votre entreprise est la charge salariale. Vous voulez donc confier la gestion de cette charge à UN SPECIALISTE afin de l'optimaliser au mieux. Vous savez que le montant de cotisations sociales que vous payez (cotisations employeur + cotisations travailleurs) est, comme dans le plus grand nombre des entreprises, un montant plus élevé que le somme totale des impôts payés par votre entreprise et vos travailleurs compris. Vous ne pouvez vous passer des services d'un comptable ou fiscaliste et vous pour l'aspect comptable et fiscal. Comment pourriez-vous donc vous passer d'un spécialiste en social alors que le budget est plus élevé ?
 

Vous n'aimez pas dépenser mais préférez investir. Dépenser 1 euro pour le perdre, c'est une dépense; dépenser 100 euros pour en gagner 1000, c'est investir. Peu importe la dépense sil elle rapporte plus que son prix car elle devient alors un INVESTISSEMENT RENTABLE.





 

Vous savez que vous avez des devoirs mais aussi des droits. Vous voulez respecter vos devoirs et surtout en priorité le PREMIER DEVOIR qui est de PROFITER DE VOS DROITS.



 

Vous savez que, faute de connaître parfaitement la matière, vous ne vous posez peut-être pas les BONNES QUESTIONS. Vous voudriez donc qu'avant d'y répondre, on puisse vous aider à vous poser les bonnes questions car une réponse exacte à une mauvaise question est une mauvaise réponse !


 

Vous savez que gérer du personnel, c'est BIEN PLUS QUE simplement relever les prestations des travailleurs et effectuer LE CALCUL DE PAIE.  Le temps que nécessite cette gestion, lorsque l'on est spécialisé dans la matière, est en moyenne de 1h30 par mois par travailleur et l'on remarque que les petites entreprises n'y consacrent que ... 8 minutes par mois et par travailleur. Rien d'étonnant que des problèmes y surgissent trop souvent.
 

Vous préférez PREVENIR plutôt que guérir car guérir coûte plus. Vous savez qu'il est trop tard lorsque l'on essaye de trouver la solution à un problème qui survient. Il faut l'anticiper, en trouver la résolution AVANT qu'il ne survienne.



 

Vous ne pouvez bénéficier  EN INTERNE de la compétence aiguisée d'un DIRECTEUR DU PERSONNEL SPECIALISE. Impossible pour vous de trouver un spécialiste en la matière qui accepterait un contrat de un ou deux jours par mois seulement. Vous vous dites : " Pourquoi, moi, je ne pourrais pas, comme les grandes entreprises, jouir de ces services en interne ? D'autant plus que c'est surtout moi, petite entreprise, qui en ai besoin, car je ne pourrais pas supporter les lourdes conséquences financières négatives du fait d'une gestion lacunaire".
 

Face à un contrôleur fiscal, vous êtes toujours accompagné de votre expert-comptable ou fiscal. FACE A UN CONTROLEUR social qui a plus de pouvoirs que le contrôleur fiscal, vous vous sentez bien seul et désarmé. En ces moments délicats, vous aimeriez tellement être épaulé, trouver UN APPUI AVERTI.





 

Vous aimeriez pouvoir compter sur l'avis d'un autre EMPLOYEUR qui vous ferait profiter de ses multiples expériences, avoir des conseils, non pas d'un gestionnaire salarié mais d'un autre entrepreneur qui réfléchit comme un entrepreneur, comme un employeur, qui a vécu les mêmes situations que vous. Un autre employeur qui ne se contente pas de vous dire si c'est légal ou pas mais qui vous apporte des SOLUTIONS PRAGMATIQUES, concrètes, effectives, FIABLES, durables