Prévention des risques psycho-sociaux : le guide de l'U.E. pour les petites entreprises est consultable

Encore de la lecture inutile, allez-vous peut-être vous dire. 

Nous pensons que votre responsabilité d’employeur nécessite que vous vous teniez au courant et que même pour un sujet qui semble à première vue ne pas vous concerner au quotidien, vous auriez intérêt, comme employeur, de prendre connaissance de ce guide élaboré par les instances européennes.  Et si cela ne semble pas adapté en tout à la situation spécifique de votre entreprise, vous y apprendrez certainement des points qui pourront vous être très utiles.

Quand l’absentéisme survient, il est trop tard et l’employeur doit en subir les coûts importants.  Mieux vaut donc prévenir que guérir.

Depuis le 1er septembre 2014, tous les employeurs sont tenus de mener une politique de prévention en ce qui concerne tous les risques psycho-sociaux. Il n’est donc plus seulement question de la prévention de la violence et du harcèlement moral et sexuel (l’ancienne « législation anti-harcèlement »), mais aussi de la prévention du stress et du burnout.

Législation nationale
Depuis le 1er septembre 2014, tous les employeurs sont tenus de mener une politique de prévention en ce qui concerne tous les risques psycho-sociaux. Il n’est donc plus seulement question de la prévention de la violence et du harcèlement moral et sexuel (l’ancienne « législation anti-harcèlement »), mais aussi de la prévention du stress et du burnout.

Notre législation a donc déjà été revue pour aborder l’absentéisme lié au stress par exemple. Mais on ne se limite naturellement pas à cela. Les employeurs doivent mettre cette législation en pratique.

Campagne européenne "Les risques psycho-sociaux : mieux prévenir pour mieux travailler"
L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a publié son guide électronique pour la gestion, la compréhension, etc. du stress et des risques psycho-sociaux à l’attention des employeurs qui occupent moins de 50 travailleurs.

Le guide électronique est un outil pratique qui contient :

• Des explications simples sur les risques, leurs causes et leurs conséquences pour les travailleurs et les employeurs ;

• des conseils et des instructions pour la reconnaissance précoce des problèmes et les actions à entreprendre ;

• des exemples pratiques sur la prévention et la gestion des risques, notamment pour les petites entreprises ;

• des informations sur les ressources nationales.

  Vous pouvez consulter le guide électronique pour la Belgique via ce lien ci-dessous

   

   

  https://www.healthy-workplaces.eu/fr/tools-and-resources/a-guide-to-psychosocial-risks