Dans la catégorie "aspects juridiques relation de travail" :

A partir de 2014, de nouveaux délais de préavis sont d’application. Cela ne signifie toutefois pas qu’il ne faut pas tenir compte de l’ancienneté déjà acquise par le travailleur chez son employeur avant 2014. Le passé doit donc aussi être pris en considération! Dans ce flash, nous examinerons la situation d’un employé qui met fin lui-même à un contrat de travail par lequel il était déjà lié à l’employeur avant le 1er janvier 2014.  Le cas du l...

Fin du contrat de travail à durée déterminée à partir de 2014 Dans le cadre des nouveaux délais de préavis à partir de 2014, la période d’essai, entre autres, a été supprimée.  Ceci devrait avoir pour conséquences que les contrats de travail à durée déterminée peuvent encore uniquement être rompus.  Etant donné que ce n’est pas l’objectif, il est prévu que des contrats à durée déterminée qui sont co...