Dans la catégorie "aspects juridiques relation de travail" :

L’employeur doit garantir au travailleur au moins 1 jour de formation par an Le pacte de compétitivité stipulait que les conventions collectives de travail relatives aux efforts en matière de formation devaient en tout cas intégrer au minimum l'équivalent d'un jour de formation professionnelle continue par travailleur par an[1]. Cette nouvelle obligation est désormais précisée dans un arrêté royal qui fixe la date d'entrée en vigueur de cette nouveauté au 1er janvier 2015. Efforts en mat...

Communiqué de la FEB   Abandon provisoire de l'extension du salaire garanti en cas de maladie     Malgré la réaction patronale essentiellement positive à l'accord de gouvernement, nous nous sommes heurtés ces derniers jours, à la lecture des textes, à un bémol de taille : l'extension du salaire garanti à deux mois en cas de maladie. Ce sujet a rapidement fait débat au sein des employeurs. Actuellement, les employés bénéficient d'un mois de salaire garanti...